01.
突然有一天,你收到人事的通知:
感谢你为公司的服务,我们打算和你解除劳动合同,
也许你很诧异,公司那么不讲人情,老板真不是东西,老子从不迟到早退,凭什么辞退我!
02
另一种人,为什么年终奖我拿的比别人少,为什么我工资比他低,为什么老板总不给我机会,我不爽,我不服,老板是瞎子,无能,埋没我这种旷世奇才。
滚,有本事自己出去干去!
问题出在哪?
为什么有的人职场处处受阻,有的人如鱼得水,换个公司情况是不是会好点?大概率情况下是不会有所好转的。
回忆回忆你之前所在的公司,你就会发现你过去和现在是一样的,因为你没有做出改变。
无论什么行业,每个公司最优秀的人都有很多共同的地方,其中有两点是导致优秀和平庸的最大因素,这两点是我看人的原则。每一次我遵循这两点选人,从未让我失望过,每一次我懈怠,放宽要求后,带来的都是无止境的麻烦。
第一点,热情!
职场上混不好的99%首先是对自己的工作没有热情,他们换了其他岗位多半也是没有热情,他们多数只对结果有热情。
金融行业来不来钱啊,他怎么赚那么多钱,他做什么的?他们的重点在别人的结果上,而不在别人做事本身的热情上。他们从事金融业,只是因为这个行业有油水,他们从事外贸,只是赚美金似乎容易点,他们学IT,只是因为工资似乎高点。
大错特错!他们对金融,IT,外贸毫无热情,他们在浪费自己的时间,也是浪费他老板的时间。
有热情的人是什么样呢?讲两个我公司的例子。
同样是录课,公司的颜Sir在做Keynote讲义时,为了实现一个组装汽车的动画效果来阐述WP建站和造车一样由各个组件组成,花了7个小时来完成这几秒(见本文封面)。在他的课里,这样的用心随处可见,一个没有热情的人录课是不可能做到这点,没有热情的人当做是个任务,完成就行;有热情的人要做到自己能力极限的最好,这就是区别!这两者工资差几倍是太正常不过的事了。
最近颜Sir重新录制了100节生动的WordPress系列,让我们期待上线吧!
我公司的Top sales,真是烦死了,隔三差五给我发微信,提建议,今天说华哥,我发现我们可以研究下XX,这个流量很大。明天说,华哥我想到一个文案,你看行不行。
我不知道行不行,你们帮我看看。
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滚,有本事自己出去干去!
问题出在哪?
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回忆回忆你之前所在的公司,你就会发现你过去和现在是一样的,因为你没有做出改变。
无论什么行业,每个公司最优秀的人都有很多共同的地方,其中有两点是导致优秀和平庸的最大因素,这两点是我看人的原则。每一次我遵循这两点选人,从未让我失望过,每一次我懈怠,放宽要求后,带来的都是无止境的麻烦。
第一点,热情!
职场上混不好的99%首先是对自己的工作没有热情,他们换了其他岗位多半也是没有热情,他们多数只对结果有热情。
金融行业来不来钱啊,他怎么赚那么多钱,他做什么的?他们的重点在别人的结果上,而不在别人做事本身的热情上。他们从事金融业,只是因为这个行业有油水,他们从事外贸,只是赚美金似乎容易点,他们学IT,只是因为工资似乎高点。
大错特错!他们对金融,IT,外贸毫无热情,他们在浪费自己的时间,也是浪费他老板的时间。
有热情的人是什么样呢?讲两个我公司的例子。
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